Former vos élus à la santé, la sécurité et aux conditions de travail
Tous les membres de la délégation du personnel au CSE ont droit à une formation SSCT, financée par l'employeur. Nous l'organisons dans vos locaux, à partir de vos situations de travail, ou en inter-entreprises : une solution pratique quand vous n'avez que quelques élus à former.
SSCT · 5 jours
Pour les élus qui découvrent leurs missions santé, sécurité et conditions de travail.
Voir la fiche → RenouvellementSSCT · 3 ou 5 jours
3 jours pour chaque élu. 5 jours pour les membres de la CSSCT des entreprises de 300 salariés et plus.
Voir la fiche → Élus titulairesFormation économique · 3 jours ou sur mesure
Comprendre les comptes, les consultations obligatoires et le rôle économique du CSE.
Voir la fiche →Quand former vos élus ?
Indiquez la date de vos dernières élections. Le calendrier affiche les échéances clés de votre mandat.
Calendrier indicatif établi d'après le Code du travail (articles L2314-4, L2314-33 et L2315-18). Il ne remplace pas la lecture de votre protocole d'accord préélectoral.
Ce que les employeurs et les élus nous demandent
Qui paie la formation SSCT ?
L'employeur prend en charge le coût de la formation SSCT. Le temps passé en formation est rémunéré comme du temps de travail et ne s'impute pas sur les heures de délégation.
Qui paie la formation économique ?
Elle est financée par le CSE, sur son budget de fonctionnement. Elle concerne les membres titulaires élus pour la première fois.
Peut-on former les suppléants ?
Oui. La formation SSCT concerne tous les membres de la délégation du personnel, titulaires comme suppléants.
La formation peut-elle se faire en allemand ?
Oui, pour les équipes germanophones ou les sites transfrontaliers. Les supports peuvent être fournis en français et en allemand.